工伤休息期间如何赔偿

工伤休息那阵子，也就是停工留薪期，原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位每个月按时给。

停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，能适当延长，不过延长也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理，这由所在单位负责。要是单位没依法支付相关待遇，能通过劳动争议仲裁等法律办法来维权。这时候得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。总之，工伤职工权益受法律保护，我们得清楚这些规定，知道怎么维护自己的权益，要是单位不按规矩来，我们也能有理有据地争取应得的待遇。
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在工伤休息期间，也就是停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月进行支付。

停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，能够适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级之后，便会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可继续享受工伤医疗待遇。

另外，对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位负有负责护理的责任。倘若单位没有依法支付这些相关待遇，职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自身权益。在此过程中，职工需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便顺利进行维权。通过这些明确的法律规定和程序，保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，确保其能得到应有的待遇和妥善的安置。
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工伤休息那阵子，也就是停工留薪期，原来的工资福利不会变，会由所在单位每个月支付。停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理，这由所在单位负责。要是单位没依法支付相关待遇，能通过劳动争议仲裁等法律途径去维权，得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
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工伤休息期间也就是停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不会变，由所在单位每月支付。

停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没依法支付相关待遇，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
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工伤休息期间也就是停工留薪期，这段时间员工原来的工资福利待遇不会改变，会由所在单位每个月按时支付。停工留薪期通常不会超过12个月，如果伤情特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。另外，生活无法自理的工伤职工在停工留薪期需要有人护理的，所在单位要负责。要是单位没有依照法律规定支付这些相关待遇，员工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，这时候需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。这些材料是维权过程中很重要的依据，能帮助员工顺利地向单位主张自己应得的待遇。