行政处分的种类有哪些？

根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则，《行政机关公务员处分条例（试行）》等相关规定，我国行政处分主要包括以下几种：1.警告：这是最轻微的一种纪律处分，通常用于对于公务员在工作中存在较小的过失或不规范行为的提醒和教育。这种处分旨在通过警示作用，使公务员认识到自己的问题并改正。2.记过：相对而言，比警告更为严重的一种纪律处分，适用于公务员在工作中表现出较为严重的失职或违反纪律行为。这种处分不仅是对个人行为的否定，也会对其未来的事业发展产生一定影响。3.记大过：这是比记过更高一级的纪律处分，通常适用于公务员在工作中表现出严重的失职或违反纪律，造成较为恶劣影响的情况。这种处分表明公务员的行为已经对工作产生了不良后果，必须予以严肃处理。4.降级：对于那些表现不佳或违反纪律的公务员，可以通过降低其职级的方式进行处分。这种措施不仅是一种惩戒，也是为了调整人员结构，确保团队的整体素质和工作效率。5.撤职：这是对公务员的一种较为严厉的纪律处分，意味着取消其现有的职务。这种处理方式通常适用于那些长期表现不佳、无法胜任当前岗位或者严重违反纪律规定的公务员，以确保机关的正常运行和团队的稳定性。6.开除：这是最严厉的一种行政处分，意味着取消公务员的职籍，将其除名。这一措施通常适用于那些严重违反纪律、损害国家利益或公共利益，或者从事严重违法行为的公务员，以维护法律的严肃性和公共利益。这些行政处分的种类和具体适用情况，可以根据不同部门或单位的规定有所差异，但总体上都是为了规范公务员的行为，保证政府机关的高效运作和公共服务的质量。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及其实施细则，《行政机关公务员处分条例（试行）》等相关规定，我国行政处分主要包括以下几种：1.警告，2.记过，3.记大过，4.降级，5.撤职，6.开除。