建筑工人工伤赔偿项目有哪些

1.医疗待遇：涵盖治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，以及配置伤残辅助器具的费用。
2.停工留薪：停工期间，工人原工资福利不变，由单位按月发放。
3.伤残待遇：依伤残等级，有一次性伤残补助金；五、六级伤残单位难安排工作的，按月发津贴；工人提出解约，可获一次性医疗和就业补助金。
4.工亡待遇：工人因工死亡，近亲属可从基金领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
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结论：建筑工人工伤赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和因工死亡待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，建筑工人遭遇工伤后，在医疗待遇上，治疗工伤的医疗费用、康复费用等均在赔偿范围内，这保障了工人能得到及时有效的治疗与康复。停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活不受较大影响。伤残待遇根据不同伤残等级给予不同补偿，如一次性伤残补助金等，对丧失部分劳动能力的工人进行经济补偿。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障家属的基本生活。了解这些工伤赔偿项目，能让建筑工人在遇到工伤时维护自身合法权益。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.建筑工人工伤赔偿项目涵盖多方面。医疗待遇包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用。停工留薪期单位需按原工资福利待遇按月支付。伤残待遇依伤残等级不同，有一次性伤残补助金，五、六级伤残在单位难安排工作时按月发伤残津贴，职工提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.解决措施与建议：建筑企业应依法为工人足额缴纳工伤保险，分散工伤风险。同时，要加强安全生产管理，减少工伤事故发生。工人自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。若发生工伤，企业要及时申报工伤认定，保障工人合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等，保障工人治疗和康复需求，如相关费用可在合理范围内报销。
（2）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保工人在停工期间收入稳定。
（3）伤残待遇依据伤残等级确定，一次性伤残补助金是对伤残的补偿；五、六级伤残在单位难以安排工作时，有按月的伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡情况下，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济支持。

提醒：
建筑工人遭遇工伤应及时申请认定，注意各赔偿项目申请时间和条件，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业分析。
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（一）工人在遭遇工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集好医疗费用发票、病历等相关证据，以确保能顺利获得医疗待遇赔偿。
（二）在停工留薪期，工人应与单位明确工资发放方式和时间，保障自己的工资福利待遇。
（三）对于伤残待遇，要依据准确的伤残等级来确定赔偿金额，如对等级有异议可申请重新鉴定。
（四）因工死亡的情况下，近亲属要及时向工伤保险基金申请相关补助金，准备好必要材料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用