单位提前终止合同需要赔偿什么

（一）单位提前终止合同，若劳动者有严重过错，单位合法解除无需支付补偿。劳动者应先确认自身是否存在严重违反单位规章制度等严重过错行为。
（二）属于无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，单位应支付经济补偿。劳动者可根据自己工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位提前终止合同的责任承担分三种情况。若劳动者有严重过错，单位依法解除合同无需支付补偿；无过失性辞退、经济性裁员等法定情形下，单位需支付经济补偿；违法解除合同则要支付赔偿金。
1.符合法定解除情形且劳动者有严重过错时，单位无补偿责任，这体现了法律对单位正当权益的维护。
2.无过失性辞退、经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位提前终止合同，是否承担支付经济补偿或赔偿金责任取决于解约情形，合法符合特定情形需补偿，违法则需支付赔偿金，拒付时劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前终止合同的责任分不同情况。若劳动者有严重过错，单位依法解除无需支付补偿。若是无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，单位应支付经济补偿，计算标准按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位合法解约的规范。如果单位拒绝支付相应补偿或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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1.单位提前终止合同，可能要支付经济补偿或赔偿金。符合法定情形，如劳动者严重犯错，单位解约无需补偿。

2.无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.单位违法解约，要按补偿标准两倍付赔偿金。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位提前终止合同的责任需分情况而定。当劳动者存在严重过错等法定情形时，单位解除合同无需支付补偿，这体现了法律对单位合理解除权的保障。
（2）若属于无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定保障了劳动者在非自身过错情况下的权益。
（3）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩罚。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者遇到单位提前终止合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。