没有合同的劳动能去找劳动局吗

结论：
没有合同的劳动也能找劳动局维权，只要能证明劳动关系，劳动行政部门会监督检查并责令单位改正。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明材料，就能证实与用人单位存在劳动关系。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，比如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。所以，劳动者权益受侵害时，找劳动局投诉是一种便捷且能及时解决问题的方式，当然也可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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没有合同的劳动也能寻求劳动局的帮助。即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者权益受损时就可向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，一旦查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，例如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。

为证明劳动关系，劳动者可准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。除向劳动局投诉外，劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼途径维权，但向劳动局投诉是较为便捷且能及时解决问题的方式。

建议劳动者在工作中注意收集能证明劳动关系的材料，遭遇权益侵害时及时向劳动局投诉。若问题未解决，再考虑通过仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）未签订书面劳动合同不影响劳动者权益保护。即便没有合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系，劳动者权益受侵害时就可向劳动行政部门求助。
（2）劳动行政部门有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的权力。一旦查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，比如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。
（3）除向劳动局投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。不过向劳动局投诉是相对便捷且能及时解决问题的方式。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料：劳动者要留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料，为后续维权做准备。
（二）向劳动行政部门投诉：当劳动者权益受侵害时，携带证明材料向劳动行政部门投诉，由其对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
（三）考虑其他维权途径：若对劳动行政部门处理结果不满意，还可通过劳动仲裁或诉讼途径进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同也能维权。即便没签书面合同，只要能证明和单位存在劳动关系，权益受损时可向劳动行政部门投诉。能证明劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证等。

2.劳动部门会监督。劳动行政部门有权检查单位遵守劳动法规情况，查证违法会责令改正，如支付拖欠工资、双倍工资等。

3.投诉是便捷途径。除仲裁或诉讼，找劳动局投诉更便捷，能及时解决问题。