违约劳动合同怎么赔偿损失

1.违约劳动合同赔偿损失确实因违约情形而异。劳动者违约时，违反服务期约定要按约定支付违约金，数额受单位提供培训费用限制，不超未履行服务期应分摊的培训费用；违反竞业限制约定也需依约付违约金。用人单位违约，违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若造成劳动者损害还需担责。
2.解决措施与建议：
-劳动者和用人单位都应明确合同中关于违约的条款，了解自身责任与权益。
-用人单位在提供培训时，应做好费用记录，明确服务期和违约责任。
-双方在履约过程中遇到问题及时沟通，尽量协商解决，避免违约情况发生。
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法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金，该数额受限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则要依照约定支付违约金。
（2）用人单位违约时，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确违约情形及赔偿责任。遇到复杂违约问题，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者违约处理办法
劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，但不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，依约定支付违约金。建议劳动者签约前了解相关条款，避免违约。

（二）用人单位违约处理办法
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若造成劳动者损害，承担赔偿责任。劳动者遇到此情况可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约赔偿
若劳动者违反服务期约定，需按约定给用人单位付违约金，金额不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。

2.用人单位违约赔偿
若用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。造成劳动者损害的，要担责赔偿。
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结论：
劳动合同违约赔偿依违约方不同而定，劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除合同要支付赔偿金，造成损害的还需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，支付违约金数额不超单位培训费用及服务期未履行部分应分摊费用；违反竞业限制约定按约定付违约金。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若造成劳动者损害，用人单位要承担赔偿责任。不同的违约情形对应不同的赔偿方式和标准，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到违约赔偿的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。