现在上班老板拖欠工资怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商解决是最便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。劳动争议调解组织可以促成双方达成调解协议，促使老板履行支付义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请强制执行。若劳动者对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。若在遇到老板拖欠工资问题且不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，能和平友好地达成支付工资的共识，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，当协商不成时，向其投诉可借助行政力量责令老板支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁具有法律效力，在规定时效内提交申请，若老板不履行仲裁裁决，可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议在遇到复杂案情时咨询专业分析。
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老板拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：
一是和老板协商，要求其尽快支付工资，此为最便捷办法。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令支付工资。

三是申请调解，达成协议后让老板履行。

四是申请仲裁，在规定时效内提交申请，裁决生效后可申请强制执行。

五是对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
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1.劳动者面对老板拖欠工资，有多种有效维权途径。协商是最便捷方式，能快速解决问题；若协商不成，可借助行政、调解、仲裁和诉讼等手段。
2.解决措施和建议如下：
优先尝试与老板协商，和平沟通，要求及时支付工资。
协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权促使老板支付。
还可申请劳动争议调解组织调解，达成协议后推动老板履行。
若调解不成，在规定时效内申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决的法律效力维权，必要时申请强制执行。
对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。
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（一）与老板协商时，劳动者要保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确工资支付的具体时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请调解前，了解调解组织的流程和规则，积极配合调解工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁，提前整理好相关证据，严格按照规定时效提交仲裁申请，确保仲裁程序顺利进行。
（五）提起诉讼，要注意收集更充分的证据支持自己的诉求，按照法院规定的程序和期限进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。