外包公司违反劳动法怎么处理

结论：
外包公司违反劳动法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且因公司违法受损的劳动者有权要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，协商是解决劳动纠纷的首选方式，能高效且温和地解决问题。劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查和处理，可责令公司改正并给予行政处罚。劳动者申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。公司违法行为给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。若在处理劳动纠纷过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与外包公司协商是解决劳动纠纷的首选项，它能以温和高效的方式，让公司认识到违法之处并主动改正。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可调查公司，查证违法后责令其改正并给予行政处罚。
（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（5）因公司违法行为受损的劳动者，有权要求公司承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要注意各类维权途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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外包公司违反劳动法，劳动者可按以下途径处理：
先与公司协商，指出违法问题并要求改正，此方式温和高效。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查，属实则责令改正并处罚。
也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。
不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
因公司违法受损，劳动者有权要求赔偿。
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1.劳动者遇到外包公司违反劳动法，可多途径维权。协商是首选，能以温和高效方式解决问题；投诉可借助劳动监察部门强制力；仲裁和诉讼能通过法律程序保障权益；还可要求公司承担损害赔偿责任。
2.具体措施建议如下：
先与外包公司积极沟通，明确指出其违法之处并要求改正。
协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
准备好相关材料，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，在法定期限内向法院提起诉讼。
因公司违法行为受损，及时收集证据要求其赔偿。
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（一）与外包公司友好协商，明确指出其违反劳动法的地方，要求及时改正。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查，查证违法会责令公司改正并给予行政处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）因公司违法受损，可要求其承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。