是否有书面通知员工搬迁详情？
开化法律咨询
2025-05-05
企业搬迁涉及员工权益调整时，是否需书面通知需结合法律义务、合同约定及搬迁性质综合判断，若搬迁导致工作地点跨区/市（如从A市迁至B市），构成《劳动合同法》规定的“劳动合同重大变更”，用人单位必须与员工协商一致并书面变更合同。搬迁导致原劳动合同无法履行（如工厂整体外迁），用人单位需提前30日书面通知解除合同或协商变更，否则需支付2N赔偿金（违法解除）。同城区内搬迁（如从A区迁至B区，通勤时间变化≤1小时）：若劳动合同已约定“工作地点为XX市”，用人单位可通过公告栏公示+短信通知形式告知，但需留存员工签收记录。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，稍后电话与您联系
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