不签劳动合同辞职怎么补偿

未签劳动合同辞职，劳动者可主张多项补偿。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作三个月未签合同，从第二个月起可要求两个月双倍工资补偿。
其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者辞职应提前合理时间通知用人单位。若因用人单位未签合同等违法情形辞职，无需提前三十日以书面形式通知。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于不签劳动合同辞职怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下补偿：
1. 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了3个月未签合同，那可要求支付2个月的双倍工资差额。
2. 经济补偿：若因单位未签合同辞职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 补偿计算方式：计算双倍工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不签劳动合同而辞职，用人单位需支付双倍工资。从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职，用人单位无需因未签合同支付双倍工资，但仍需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若劳动者未签订劳动合同后辞职，补偿情况如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月后辞职，那么用人单位需额外支付两个月的工资作为补偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时辞职，若用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，未签劳动合同辞职，劳动者应先确定自己的工作时长等情况，依据法律规定向用人单位主张相应补偿，以维护自身合法权益。